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1. PRINCIPI GENERALI
2
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1.1 Ambito di applicazione, destinatari e comunicazione
2
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1.2 Responsabilità
2
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1.3 Correttezza e professionalità
3
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1.4 Conflitto di interesse
4
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1.5 Riservatezza
5
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2. I RAPPORTI CON I DIPENDENTI E LE ALTRE COMUNITA’ DI RIFERIMENTO
5
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2.1 I dipendenti
5
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2.2 Rapporti con le Istituzioni Pubbliche e gli altri rappresentanti delle collettività
6
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2.3 Rapporti con i clienti e fornitori
7
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2.4 I collaboratori esterni e i consulenti
7
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2.5 Le organizzazioni politiche e sindacali: indipendenza e rispetto
8
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3. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE
8
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4. POLITICHE INTERNE
8
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4.1 Comportamenti molesti sul luogo di lavoro
8
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4.2 Uso di sostanze alcoliche o stupefacenti
8
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4.3 Fumo
9
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4.4 Controllo e trasparenza contabile
9
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4.5 Responsabilità e canali di comunicazione
9
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5. DISPOSIZIONI SANZIONATORIE
10
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6. DISPOSIZIONI FINALI
10
1. PRINCIPI GENERALI
1.1 Ambito di applicazione, destinatari e comunicazione
E’ primario obiettivo di Afinna One perseguire il massimo risultato nello svolgimento della
propria attività, rispettando le leggi ed i regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui opera.
Il Codice Etico è il documento ufficiale che raccoglie tutte le regole etiche e di
comportamento adottate dal Gruppo come fondamento della propria attività.
Tale documento si rivolge a tutti coloro che lavorano per la Società Afinna One.
Il Codice si applica in ogni momento del lavoro e per tutti i rapporti con realtà interne ed
esterne pubbliche o private, sia in Italia che in tutti i paesi dove Afinna One opera.
La Società provvede ad informare tutti i destinatari sulle disposizioni e sull’applicazione
del Codice, raccomandandone l’osservanza.
In particolare, la società provvede:
• alla diffusione del Codice presso i destinatari;
• all’interpretazione e al chiarimento delle disposizioni contenute nel Codice;
• alla verifica dell’effettiva osservanza del Codice;
• all’aggiornamento delle disposizioni del Codice con riguardo alle esigenze che di
volta in volta si manifestino.
E’ possibile consultare e scaricare il Codice sul sito www.afinnaone.it
1.2 Responsabilità
Ciascun Destinatario svolge la propria attività lavorativa e le proprie prestazioni con diligenza,
efficienza e correttezza, utilizzando al meglio gli strumenti ed il tempo a sua disposizione ed
assumendo le responsabilità connesse agli adempimenti, nel rispetto della vigente
normativa, nonché delle procedure e delle competenze stabilite dalla società Afinna One.
I Destinatari, anche nel rispetto della vigente normativa, devono astenersi dal porre in essere
comportamenti contrari alle disposizioni contenute nel Codice e devono tempestivamente
riferire ai soggetti cui compete la ricezione, le seguenti informazioni:
• qualsiasi notizia in merito alla violazione, o alla possibile violazione, delle
disposizioni contenute nel Codice;
• qualunque richiesta o proposta che induca alla violazione del Codice che sia stata
loro sottoposta.
E’ compito dei responsabili dei singoli uffici far comprendere ai loro sottoposti, colleghi e
collaboratori l’importanza del rispetto delle disposizioni contenute nel Codice ed indirizzare
gli stessi alla necessaria osservanza ed attuazione.
1.3 Correttezza e professionalità
Tutte le azioni e le operazioni compiute ed i comportamenti tenuti da ciascuno dei
Destinatari nello svolgimento della funzione o dell’incarico, sono ispirati alla legittimità
sotto l’aspetto formale e sostanziale, secondo le norme vigenti e le procedure interne,
nonché alla correttezza, alla collaborazione, alla lealtà ed al reciproco rispetto.
Il Codice Etico applicato dalla società Afinna One vuole costruire un rapporto di fiducia e
rispetto con tutte le persone e tutte le realtà considerate un patrimonio per l’attività della
società: clienti, azionisti, istituzioni pubbliche, fornitori e dipendenti e collaboratori.
Per raggiungere tali obiettivi occorre osservare alcuni principi generali:
• i destinatari non utilizzano a fini personali informazioni, beni e attrezzature di cui
dispongano nello svolgimento della funzione o dell’incarico;
• ogni dipendente deve custodire con diligenza i beni aziendali e utilizzarli per scopi
legittimi e in modo corretto, segnalando, nei modi indicati dalle società, eventuali
usi impropri;
• tutte le azioni intraprese devono essere effettuate nel pieno rispetto della legalità e
dei principi di leale concorrenza, gestite nella massima correttezza di rapporti e
opportunamente documentate perché ispirate alla completezza e trasparenza
dell’informazione;
• i rapporti con le Autorità Pubbliche devono essere ispirati alla massima
trasparenza e disponibilità alla collaborazione, nel pieno rispetto delle Istituzioni
che rappresentano;
• i destinatari sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti, il Codice ed i
regolamenti interni. In nessun caso il perseguimento dell’interesse di Gruppo può
giustificare una condotta non onesta e non conforme alla vigente normativa;
• i dipendenti della società devono astenersi dallo svolgere attività di concorrenza
con quelle di quest’ultima, rispettare le regole aziendali ed attenersi ai precetti del
presente Codice, la cui osservanza è richiesta anche ai sensi e per gli effetti di cui
all’art. 2104 del codice civile;
• ciascun Destinatario non accetta, né effettua, per sé o per altri, pressioni,
raccomandazioni o segnalazioni, che possano recare pregiudizio alla Spocietà o
indebiti vantaggi per sé, o per terzi; ciascun Destinatario, altresì, respinge e non
effettua promesse e/o offerte indebite di denaro o altri benefici, salvo che questi
ultimi siano di modico valore e non correlati a richieste di alcun genere. In
particolare, è fatto divieto di distribuire e/o ricevere omaggi e regali al di fuori di
quanto previsto dalla prassi aziendale, vale a dire ogni forma di regalo offerto o
ricevuto, eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque
rivolto ad acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività
aziendale. Pertanto, è vietata, altresì, qualsiasi forma di regalo a funzionari
pubblici italiani ed esteri, (anche in quei paesi in cui l’elargizione di doni
rappresenta una prassi diffusa), o a loro famigliari, che possa influenzare
l’indipendenza di giudizio o indurre ad assicurare un qualsiasi vantaggio per la
Società. Gli omaggi consentiti si caratterizzano sempre per l’esiguità del loro
valore o perché volti a promuovere iniziative di carattere
Codice Etico 4
artistico o la brand image della Società. I regali offerti, salvo quelli di modico
valore, devono essere documentati in modo adeguato per consentire le prescritte
verifiche;
• qualora il Destinatario riceva da parte di un terzo un’offerta o una richiesta di
benefici, salvo omaggi di uso commerciale o di modico valore, non accetta detta
offerta, né aderisce a detta richiesta e ne informa immediatamente il proprio
superiore gerarchico o il soggetto cui sia tenuto a riferire per le iniziative del caso.
1.4 Conflitto di interesse
Un conflitto di interessi si verifica quando un dipendente o un collaboratore impegnato a
svolgere un incarico per conto della società, ha un interesse privato, effettivo o potenziale,
che è:
• contrario al miglior interesse della società;
• così rilevante da influenzare il giudizio o il comportamento imparziale che deve
essere sempre garantito.
Solo a titolo di esempio, sono da ritenersi casi di “conflitto di interessi”:
• il coinvolgimento del dipendente o del collaboratore o di loro familiari in attività di
fornitori, clienti, concorrenti;
• l’utilizzo di informazioni, acquisite nello svolgimento di attività lavorative, a
vantaggio proprio o di terzi e comunque in contrasto con gli interessi della società;
• l’accettazione di denaro, favori o altri benefici da parte di soggetti che hanno, o
vorrebbero intrattenere, rapporti d’affari con la società.
I dipendenti e i collaboratori sono tenuti a:
• evitare le azioni, le situazioni, le relazioni personali che possano portare alla
contrapposizione tra l’interesse personale e quello della società, o pregiudicare la
capacità di giudicare o agire in modo imparziale;
• rispettare le normative indicate dalla Società, relative all’utilizzo di informazioni
riservate per la compravendita di titoli azionari o l’utilizzo di strumenti finanziari
della società, evitando comunque di fare un uso illegale delle informazioni ottenute
nello svolgimento della propria attività;
• richiedere l’autorizzazione del proprio Dirigente responsabile prima di proseguire o
intraprendere iniziative quando siano, o sospettino di essere, in una situazione di
conflitto di interessi;
• i destinatari informano senza ritardo i propri superiori o referenti delle situazioni o
attività nelle quali potrebbero essere titolari di interessi in conflitto con quelli della
società (o qualora di tali interessi siano titolari prossimi congiunti) ed in ogni altro
caso in cui ricorrano ragioni di convenienza. I destinatari rispettano le decisioni
che in proposito sono assunte dalla società interessata astenendosi, in ogni caso,
dal compiere operazioni in conflitto di interessi.
1.5 Riservatezza
I destinatari assicurano la massima riservatezza relativamente a notizie e informazioni
costituenti il patrimonio aziendale o inerenti all’attività della Società nel rispetto delle
disposizioni di legge, dei regolamenti vigenti, del presente Codice.
La società si impegna a proteggere le informazioni relative ai Dipendenti, agli
Amministratori ed ai Collaboratori, generate o acquisite all’interno della struttura
societaria e/o nella gestione delle relazioni d’affari, e ad evitare ogni uso improprio di tali
informazioni.
Costituiscono informazioni riservate tutte le notizie apprese nello svolgimento di attività
lavorative, e non di dominio pubblico, la cui diffusione ed utilizzo possa provocare un
pericolo o un danno alla società e/o un indebito guadagno del dipendente o del
collaboratore.
In ogni momento, in particolare in occasione della stipula e dell’esecuzione di contratti, il
dovere di riservatezza deve essere rigorosamente osservato sia nei rapporti con estranei
alla trattativa, sia nei rapporti con la stampa, sia nei rapporti con le persone non
autorizzate alla comunicazione.
E’ contraria alla legge e quindi rigorosamente vietata ogni forma di strumentalizzazione,
utilizzazione a fini economici, investimento diretto o per interposta persona, che trovi la
sua fonte in notizie aziendali riservate.
2. I RAPPORTI CON I DIPENDENTI E LE ALTRE COMUNITA’ DI RIFERIMENTO
2.1 I dipendenti
Lealtà, passione, capacità, professionalità, serietà e preparazione del personale sono valori
fondamentali per il successo di Afinna One.
Un patrimonio importante che Afinna One vuole mantenere e sviluppare attraverso
politiche fondate sul rispetto, la fiducia e la valorizzazione, con particolare attenzione:
• alle attività di formazione e al continuo ampliamento delle competenze e
conoscenze di ogni dipendente;
• al rispetto dei meriti e delle capacità, in relazione alle reali esigenze dell’azienda,
evitando, anche in fase di scelta, favoritismi e agevolazioni;
• al riconoscimento nei fatti di un corretto rapporto di pari opportunità.
A fronte di questo impegno il dipendente dovrà:
• coltivare e sollecitare alla società l’acquisizione continua di nuove competenze,
capacità e conoscenze;
• operare sempre nel pieno rispetto dei ruoli e delle responsabilità che gli sono stati
assegnati dalla struttura organizzativa anche per consentire una corretta
attivazione della catena e dei controlli interni e la definizione di un preciso quadro
delle responsabilità.
Codice Etico 6
Afinna One nello svolgimento delle relazioni d’affari si ispira ai principi di legalità, lealtà,
correttezza, trasparenza ed efficienza.
I Dipendenti ed i Collaboratori, dovranno seguire comportamenti corretti negli affari di
interesse e, in particolare, nei rapporti con la Pubblica Amministrazione,
indipendentemente dalla competitività del mercato o dall’importanza dell’affare trattato,
astenendosi dal porre in essere, legittimare, accettare o favorire comportamenti che non
siano strettamente conformi alla vigente normativa ed ai principi di correttezza, diligenza
e lealtà di cui al presente Codice.
2.2 Rapporti con le Istituzioni Pubbliche e gli altri rappresentanti delle collettività
I rapporti della Società Afinna One e dei Destinatari nei confronti delle istituzioni pubbliche
locali, nazionali, comunitarie e internazionali (“Istituzioni”), nonché nei confronti di
pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, ovvero organi, rappresentanti, mandatari,
esponenti, membri, dipendenti, consulenti, incaricati di pubbliche funzioni , di pubbliche
istituzioni, di pubbliche amministrazioni, di enti pubblici, anche economici, di enti o
società pubbliche di carattere locale, nazionale o internazionale (“Pubblici Funzionari”)
sono intrattenuti da ciascun Amministratore e da ciascun Dipendente, quale che sia la
funzione o l’incarico, o, se del caso, da ciascun Collaboratore, nel rispetto della normativa
vigente e sulla base dei principi generali di correttezza e di lealtà.
Nel caso specifico dell’effettuazione di una gara con la Pubblica Amministrazione, la società ed
i Destinatari dovranno operare nel rispetto della legge e della corretta pratica
commerciale.
Afinna One non si farà mai rappresentare, nell’ambito dei rapporti con le Istituzioni o con
Pubblici Funzionari, da Dipendenti o Collaboratori con riferimento ai quali si possano
creare conflitti d’interesse.
Fermi restando tutti gli obblighi imposti dalla vigente normativa in materia, la società e
i Destinatari si asterranno, nel corso di trattative d’affari, di richieste o di rapporti
commerciali con le Istituzioni o con Pubblici Funzionari, dall’intraprendere (direttamente
o indirettamente) le seguenti azioni:
• esaminare o proporre opportunità di impiego e/o commerciali che possano
avvantaggiare dipendenti delle Istituzioni o Pubblici Funzionari, a titolo personale;
• offrire o in alcun modo fornire, accettare o incoraggiare omaggi, favori o pratiche
commerciali o comportamentali che non siano improntati alla più aperta
trasparenza, correttezza e lealtà e, in ogni caso, che non siano conformi alla
vigente normativa applicabile;
• sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l’integrità
o la reputazione di entrambe le parti o che comunque violino la parità di
trattamento e le procedure di evidenza pubblica attivate dalle Istituzioni o da
Pubblici Funzionari;
• tenere una condotta ingannevole che possa indurre la Pubblica Amministrazione
in errore di valutazione tecnico-economica dei prodotti e servizi offerti/forniti;
Codice Etico 7
• destinare contributi, sovvenzioni, finanziamenti pubblici a finalità diverse da quelle
per i quali sono stati ottenuti;
• fornire eventuali informazioni richieste, in modo non veritiero, completo, accurato,
valido, verificabile ed in modo non tempestivo.
La società, qualora lo ritenga opportuno, può sostenere programmi di enti pubblici intesi
a realizzare utilità e benefici per la collettività, nonché le attività di fondazioni e
associazioni, sempre nel rispetto delle normative vigenti e dei principi del Codice.
2.3 Rapporti con i clienti e fornitori
La Società persegue il proprio successo di impresa sui mercati attraverso l’offerta di prodotti
e servizi di qualità a condizioni competitive e nel rispetto delle norme poste a tutela della
concorrenza leale.
La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d’acquisto sono basate su una
valutazione obiettiva della qualità e del prezzo del bene o del servizio, nonché delle
garanzie di assistenza e di tempestività.
Nei rapporti di fornitura la società si impegna a:
• osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i
fornitori;
• non precludere ad alcuna azienda fornitrice, in possesso dei requisiti richiesti, la
possibilità di competere per aggiudicarsi una fornitura adottando nella selezione
criteri di valutazione oggettivi, secondo modalità dichiarate e trasparenti;
• ottenere la collaborazione dei fornitori nell’assicurare costantemente il
soddisfacimento delle esigenze dei clienti della società in termini di qualità, costo e
tempi di consegna in misura almeno pari alle loro aspettative;
• mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le buone
consuetudini commerciali.
2.4 I collaboratori esterni e i consulenti
La società seleziona i collaboratori esterni (agenti, rappresentanti, ecc.) e i consulenti con
assoluta imparzialità, autonomia e indipendenza, considerando la competenza e la
professionalità come unici elementi di giudizio.
Tutti i dipendenti che intrattengono rapporti con collaboratori esterni e consulenti devono
diventare testimoni delle politiche e dei valori della Società, contribuendo alla loro
diffusione e conoscenza.
La società si attende dai collaboratori esterni e dai consulenti comportamenti conformi ai
principi contenuti nel Codice, su cui siano stati informati dalla stessa società.
Comportamenti diversi possono essere considerati grave inadempimento ai doveri di
correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto, motivo di lesione del rapporto
fiduciario e giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali.
2.5 Le organizzazioni politiche e sindacali: indipendenza e rispetto
E’ vietato ogni contributo, diretto o indiretto, sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti,
comitati ed organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati, tranne
quelli dovuti in base a specifiche disposizioni di legge e nel rispetto delle forme, dei
contenuti e dei modi in esse previsti.
3. SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE
Nell’ambito della propria attività, la Società si ispira al principio di salvaguardia
dell’ambiente e persegue l’obiettivo di tutelare la sicurezza e la salute dei Destinatari.
L’ attività della Società deve essere gestita nel pieno rispetto della normativa vigente in
materia di prevenzione e protezione.
La ricerca e l’innovazione tecnologica devono essere dedicate in particolare alla
realizzazione e promozione di prodotti e processi sempre più compatibili con l’ambiente e
caratterizzati da una sempre maggiore attenzione alla sicurezza ed alla salute dei
Destinatari.
4. POLITICHE INTERNE
La Società riconosce che le risorse umane costituiscono un fattore di fondamentale
importanza per lo sviluppo della società. La gestione delle risorse umane è fondata sul
rispetto della personalità e professionalità di ciascuna di esse nel quadro generale
dell’attuale normativa.
E’ compito della ogni Società promuovere e sviluppare le attitudini e le competenze
lavorative di ciascun Dipendente.
La Società è consapevole che l’elevata professionalità raggiunta dai propri Dipendenti e la
dedizione degli stessi verso la società sono fattori essenziali e determinanti per il
perseguimento ed il raggiungimento degli obiettivi delle stesse.
4.1 Comportamenti molesti sul luogo di lavoro
La Società esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a
molestie, intendendosi come tali:
• la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei
confronti di singoli o di gruppi di lavoratori;
• la ingiustificata interferenza con l’esecuzione di prestazioni lavorative altrui;
• l’ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività
personale.
4.2 Uso di sostanze alcoliche o stupefacenti
La Società richiede ai propri Destinatari di contribuire a mantenere l’ambiente di lavoro
rispettoso della sensibilità altrui. Sarà pertanto considerata consapevole assunzione del
rischio di pregiudizio di tali caratteristiche ambientali, nel corso dell’attività lavorativa e
nei luoghi di lavoro:
Codice Etico 9
• prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze
stupefacenti o di sostanze di analogo effetto;
• consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della
prestazione lavorativa.
La Società si impegna a favorire le azioni sociali previste in materia dalla contrattazione
collettiva.
4.3 Fumo
Fermi restando i divieti generali di fumare nei luoghi di lavoro, ove ciò generi pericolo e
comunque in tutti quegli ambienti di lavoro contraddistinti da apposite indicazioni la
Società, nelle situazioni di convivenza lavorativa, terrà in particolare considerazione la
condizione di chi avverta disagio fisico in presenza di fumo e chieda di essere preservato
dal contatto con il cosiddetto “fumo passivo” sul proprio posto di lavoro.
4.4 Controllo e trasparenza contabile
I Destinatari si impegnano, in conformità alle rispettive funzioni e mansioni, a far sì che i
fatti relativi alla gestione della società siano rappresentati in maniera corretta e veritiera nella
contabilità della Società.
I documenti attestanti l’attività di registrazione contabile devono poter consentire la celere
ricostruzione dell’operazione contabile, l’individuazione dell’eventuale errore, nonché del
grado di responsabilità all’interno del singolo processo operativo.
E’ obbligo dei Destinatari, sempre nell’ambito delle rispettive funzioni e mansioni, controllare la
correttezza e veridicità delle registrazioni contabili e rendere noti, a chi di competenza,
eventuali errori, omissioni e/o falsificazioni delle stesse.
La completezza e la chiarezza dei dati contabili, delle relazioni e dei bilanci rappresentano
un valore fondamentale:
• nei rapporti con i soci che devono poter agevolmente accedere a un’informazione
societaria trasparente e attendibile;
• nei rapporti con il mercato, in generale, e con tutti coloro che vengono in contatto
con le società, i quali devono poter avere un’immagine chiara della situazione
patrimoniale, economica e finanziaria dell’impresa;
• nei rapporti con gli organi di vigilanza.
4.5 Responsabilità e canali di comunicazione
Gli Amministratori, i Dirigenti e i Responsabili di Funzione della Società hanno una
responsabilità prioritaria in relazione al Codice.
In tal senso devono:
• seguire un comportamento in linea con i valori e i principi del Codice, tale da
costituire un esempio per i propri collaboratori;
• aiutare i collaboratori in modo che percepiscano l’osservanza del Codice come
parte essenziale della qualità del proprio lavoro;
Codice Etico 10
• incoraggiare i collaboratori ad analizzare insieme gli aspetti legati all’applicazione e
all’interpretazione del Codice.
Quando un dipendente o un collaboratore non è certo di agire o di poter agire in
conformità alle disposizioni del presente Codice, deve sempre tempestivamente
consultarsi con i propri superiori.
Allo scopo di garantire l’effettiva applicazione del Codice, la Società prevede canali di
informazione tramite i quali tutti coloro che vengano a conoscenza di eventuali
comportamenti illeciti possano riferire, liberamente, direttamente ed in maniera riservata,
ai vertici aziendali e all’Organismo di Vigilanza (secondo le modalità definite all’interno
delle società).
Il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Codice è affidato agli Organismi
di Vigilanza costituiti in ottemperanza a quanto richiesto dal Decreto Legislativo
231/2001 e successive modificazioni.
5. DISPOSIZIONI SANZIONATORIE
L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni
contrattuali dei Dipendenti ai sensi e per gli effetti dell’articolo 2104 del Codice Civile, sopra
riportato. La violazione delle norme del Codice potrà costituire inadempimento delle
obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, nel rispetto delle
procedure previste dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con ogni conseguenza di
legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro, e potrà comportare il
risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.
Le sanzioni saranno applicate nel rispetto di quanto previsto dalla legge e dalla
contrattazione collettiva e saranno proporzionate alla gravità e alla natura dei fatti.
Le violazioni del Codice Etico da parte degli Amministratori dovranno essere comunicate
dall’Organismo di Vigilanza, all’ Amministratore (o all’Assemblea dei soci) ed al Collegio
Sindacale (ove previsto), i quali provvederanno ad assumere le opportune iniziative ai
sensi di legge.
L’osservanza del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali
assunte dai Collaboratori e/o dai soggetti aventi relazioni d’affari con le società.
La violazione delle norme del Codice potrà costituire inadempimento delle
obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione
del contratto e/o dell’incarico e potrà comportare il risarcimento dei danni dalla stessa
derivanti.
6. DISPOSIZIONI FINALI
Il presente Codice è stato approvato. Ogni variazione e/o integrazione dello stesso sarà
approvata dall’Amministratore Delegato (o consiglio di amministrazione o dall’Assemblea
dei soci) e diffusa tempestivamente ai Destinatari.
